Quem acha que n\u00e3o consegue emprego porque falta QI – “Quem Indica”, na linguagem popular – est\u00e1 se iludindo.<\/p>\n
\u00c9 confort\u00e1vel consolar-se no imagin\u00e1rio brasileiro e\u00a0jogar a culpa na falta de um amigo influente<\/strong>.\u00a0Mas acreditar nisso nunca ajudou ningu\u00e9m a conseguir um emprego.<\/p>\n Em um processo seletivo s\u00e9rio, a indica\u00e7\u00e3o\u00a0s\u00f3 \u00e9 \u00fatil quando<\/u>:<\/p>\n O QI “gen\u00e9rico” n\u00e3o serve para nada em uma empresa s\u00e9ria<\/strong>: “D\u00e1 uma olhada no curr\u00edculo da minha prima<\/em>” ou “meu amigo est\u00e1 precisando de um emprego<\/em>” recebe, no m\u00e1ximo, um “ah, t\u00e1, manda a\u00ed o curr\u00edculo<\/em>“. Por pura educa\u00e7\u00e3o, mas sem nenhum resultado.<\/p>\n O objetivo do processo seletivo \u00e9 exclusivamente\u00a0encontrar o melhor candidato para a vaga<\/strong>. A indica\u00e7\u00e3o s\u00f3 faz sentido se ela ajudar nessa miss\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n Somente quando o processo seletivo\u00a0n\u00e3o tiver compromisso com sua miss\u00e3o<\/strong>. Mas nessas empresas os colaboradores n\u00e3o s\u00e3o promovidas por seus m\u00e9ritos, nem desligados por seus dem\u00e9ritos. O futuro de uma empresa assim n\u00e3o \u00e9 promissor.<\/p>\n Bons processos seletivos s\u00e3o p\u00fablicos, com crit\u00e9rios transparentes e a sele\u00e7\u00e3o focada no resultado que importa:\u00a0a escolha do candidato mais adequado \u00e0 vaga<\/u>, que \u00e9 aquele que trar\u00e1 mais retorno para a empresa.<\/p>\n Se algum dia voc\u00ea for indicar um amigo ou pedir que um amigo te indique, mantenha em mente a\u00a0perspectiva do empregador<\/u>:\u00a0a indica\u00e7\u00e3o deve ajud\u00e1-lo a entender para qual vaga o candidato seria excepcional<\/strong>. Somente assim a indica\u00e7\u00e3o pode ajudar no processo seletivo.<\/p>\n Mantenha em mente que indicar algu\u00e9m muito pr\u00f3ximo, como um irm\u00e3o ou c\u00f4njuge, n\u00e3o \u00e9 convincente. Se precisar faz\u00ea-lo, seja\u00a0o mais claro poss\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o aos pontos fortes e fracos<\/u>\u00a0do candidato. Mesmo assim, nunca ser\u00e1 uma indica\u00e7\u00e3o de alta credibilidade.<\/p>\n Melhor do que preocupar-se com “Quem Indica”, \u00e9\u00a0preocupar-se em ser o candidato mais adequado \u00e0 vaga<\/strong>. Torne-se um candidato melhor,\u00a0aprimore seus pontos fortes<\/u>\u00a0e dedique-se a uma carreira compat\u00edvel com seus talentos. Estude no seu tempo vago e domine as habilidades que as empresas buscam.<\/p>\n Use a tecnologia. A internet te ajuda a saber das oportunidades e te permite criar uma imagem p\u00fablica. Os smartphones te ajudam a estudar no caminho para o trabalho.<\/p><\/blockquote>\n Investindo esfor\u00e7os em tornar-se o\u00a0melhor candidato<\/u>, em vez de se preocupar com indica\u00e7\u00f5es, voc\u00ea estar\u00e1 disputando as vagas\u00a0nas empresas que tratam os funcion\u00e1rios a partir de seu m\u00e9rito, e n\u00e3o de suas amizades<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quem acha que n\u00e3o consegue emprego porque falta QI – “Quem Indica”, na linguagem popular – est\u00e1 se iludindo. \u00c9 confort\u00e1vel consolar-se no imagin\u00e1rio brasileiro e\u00a0jogar a culpa na falta de um amigo influente.\u00a0Mas acreditar nisso nunca ajudou ningu\u00e9m a conseguir um emprego. Em um processo seletivo s\u00e9rio, a indica\u00e7\u00e3o\u00a0s\u00f3 \u00e9 \u00fatil quando: quem indica […]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":8695,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[378,279,236,370],"class_list":["post-8943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-na-escola","tag-dicas","tag-qi","tag-vagas","tag-vida-de-aluno"],"yoast_head":"\n\n
Existem empresas que escolher\u00e3o o candidato “amigo”?<\/h3>\n
Como indicar ou receber uma indica\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n
Mas QI \u00e9 preciso?<\/h3>\n